Kukubaliwa, sio kuondolewa au kukuzwa, njia mpya inaitwa “ukimya uliofichwa”. Karibu nusu ya wafanyikazi inatumika kwa njia hii inayolenga kuangalia mtaalamu, kufahamu ongezeko la mishahara na mameneja wanajaribu kutumia mbinu hii zaidi. Njia ya “kupata pesa kutoka kazini” imetajwa mpya.
Nakala iliyochapishwa jana huko Forbes ilionyesha ufafanuzi mpya ambao ulichukuliwa kufanya kazi “inaonekana kama kazi”. Mbinu hii ya utafiti inaitwa “ukimya uliofichwa”.
Nakala huko Forbes ni kama ifuatavyo:
Swali jipya la wahusika na wafanyikazi 2000 kutoka vikundi na umri tofauti huelezea 'ukimya uliofichwa' kama shida ya kimya katika nguvu ya wafanyikazi: asilimia 58 ya washiriki wanakubali kwamba wanaficha maarifa yao au ukosefu wa uwezo wa kuzuia kupimwa, ambayo ni uwezo wao. Karibu nusu ya washiriki walifanya kana kwamba walikuwa wanaelewa kitu kazini; Asilimia 40, lakini hakujua kusonga mbele, alisema aliepuka msaada. Tia Katz, mwanzilishi wa HU-X, alisema kwamba kujiuzulu kwa kimya kulijadiliwa miaka mitatu iliyopita, lakini dhana zingine kama 'Kimya Kuanguka' zilionekana. Kuanguka kwa kimya; Burnout inaelezea kihemko, hufanyika katika mfumo wa kujiondoa ndani na kuvunja isiyoonekana. Kulingana na Katz, nyuma ya tabia nyingi leo, kwa kweli kuna kitu kisichoonekana zaidi: Kuficha ukimya. Neno lililofichwa na Profesa Kenji Yoshino kuelezea tabia yake ya kibinafsi kuhisi hisia za kila mtu, kuzuia kesi au ubaguzi. Kati ya mifano maarufu ya siri; Watu ambao hupunguza asili ya kabila/kabila, jinsia, mwelekeo wa kijinsia, umri, dini, ulemavu au tabia zingine za kitambulisho mahali pa kazi. Hii inakubaliwa mara nyingi, sio kuondolewa au kukuzwa. Kulingana na Bryan Robinson, aliandika kwa Forbes juu ya biashara na kazi, watu wengi waliweza kutumia ukwepaji wakati fulani katika kazi zao. Kama watu wengi, unaweza kuwa umetumia mahali pa kujificha wakati fulani katika maisha yako au kazi yako. Kiwango fulani kinaweza kuzingatiwa kuwa kawaida; Kwa sababu inaonyesha marekebisho na akili ya kihemko katika mazingira ya kijamii na kitaaluma. Walakini, ikiwa hii inakuwa sugu, inaweza kusababisha hali ya mafadhaiko, uchovu na kutengwa na huathiri vibaya tija nzuri na masilahi ya kibinafsi. Utafiti mpya wa Hu-X na Hi-Bob umebaini kuwa asilimia 97 ya wafanyikazi angalau kwa wakati na asilimia 67 mara nyingi hujificha. Kulingana na utafiti: – Ili kudumisha picha za kitaalam (asilimia 55) – Kukubaliwa (asilimia 48) – Epuka kubagua (asilimia 46) – ili kuongeza kukuza, kuongeza mshahara au fursa za malipo ya bima (asilimia 46) – tathmini utendaji bora katika mwaka (asilimia 43)
Kujificha zaidi ni dhidi ya watendaji wakuu (asilimia 55) na moja kwa moja dhidi ya wasimamizi (asilimia 54). Mmoja wa watafiti alisema alikuwa amejificha (miaka 60) kwa sababu alikuwa kongwe katika kundi lake. Mfanyikazi mwingine alificha mwenendo wa ngono ili kuzuia kujaribiwa. Kwa upande mwingine, wengine wanasema wanaficha aibu yao kwa sababu ya ADHD (ukosefu wa umakini na shida ya shida), maoni yao ya kisiasa au vitendo vyao kana kwamba sio chanjo za chanjo.
Je! Kizazi cha Z kimefichwa ndani?
Kizazi cha Z hakibadilishi biashara yake tu lakini pia huandika tena sheria za mahali pa kazi kimya kimya. Utafiti wa Hu -xx Hi -bob ulionyesha kuwa tabia hii iliyofichwa inaweza kuwa jukumu la kuelezea maoni maarufu ya Z, inaonekana kuwa nyepesi na isiyojali. Utafiti pia ulisema kwamba kizazi cha Z na Y (milenia) kinazingatia kuficha kama uamuzi wa kimkakati.
Utafiti wa pili uliofanywa na PR Newswire ulifunua kwamba walitumia haraka akili ya bandia katika majukumu kama vile muhtasari, usisitiza na kutoa maoni ya maoni ya Z -generation yalitumia mikutano haraka, lakini kuficha matumizi haya kutoka kwa wasimamizi. Watafiti wanafikiria kuwa kuna hofu ya kupoteza kazi zao kwa msingi wa usalama huu. Asilimia 47 ya kizazi Z na Y wana wasiwasi kuwa akili ya bandia inaweza kuchukua kazi zao. Asilimia 30 ya vizazi hivi viwili hawakujua sera ya usoni ya kampuni zao. Asilimia 63 ya washiriki wanasema hutumia programu za kibinafsi au programu kwa madhumuni ya biashara. Watafiti walisema hii inaweza kusababisha hatari kubwa kwa usalama wa biashara. Christine Royston, CMO, alielezea maagizo ya akili ya bandia au ukosefu wa taratibu katika kampuni kama vile BIR bomu bomu ya kuhesabu juu ya tija na usalama.